Stellenbesetzung/Recruiting

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Stellenbesetzung/Recruiting - Vorlagen/Muster

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Absage Bewerber (durch Arbeitgeber)
Musterbrief für eine nette Absage durch den Arbeitgeber an einen qualifizierten Bewerber, nach Durchsicht der schriftlichen Bewerbungsunterlagen...
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Einwilligungserklärung zum Psycho-Test
Mit der Vorlage erklärt ein Bewerber die Einwilligung für psychologische Eignungstests (Assessment-Center, ärztliche Untersuchung, graphologischen Gutachten u. a.). Denn arbeitsrechtlich sind solche Maßnahmen nur zulässig, wenn der Bewerber in diese Verfahren einwilligt...
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Ratgeber - Eingruppierung von Stellen in ein Entlohnungssystem
RA-0304a
Arbeitgeber sind bestrebt, Ziel-Vergütungsgruppen für Stellen entsprechend objektiver Anforderungen zu bestimmen, stehen aber häufig vor dem Dilemma, dazu nur veraltete, die eigene Stellenstruktur kaum treffende Tätigkeitsbeispiele aus Tarifverträgen zur Verfügung zu haben. Zweifel, ob damit Entgeltgerechtigkeit erreicht wird, sind angebracht...
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E-Recruitment - Rolle der Personalabteilung
Diese Übersicht dient der Feststellung, welche Funktionen die Personalabteilung im E-Recruitment-Prozess innerhalb unterschiedlicher Organisationen wahrnimmt. Zur besseren Orientierung können die entsprechenden Aufgaben innerhalb der Matrix angekreuzt werden...
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Stellen-Kompetenzprofile
VO-0307
Die Vorlage Stellen-Kompetenzprofile hilft Unternehmen und Behörden, stellenbezogen Informationen auf einheitlicher Grundlage zu gewinnen, um anstehende Entscheidungen für Investitionen in Mitarbeiter richtig treffen zu können...
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Vorteilspaket - Assessment-Center
Das Assessment-Center, kurz AC genannt, ist ein gruppendiagnostisches Verfahren der Eignungsprüfung. Es wird zur Personalauswahl, zur Potenzialanalyse, zur Karriereplanung, zur Fortbildungsplanung und zur Aufgaben-/Arbeitsplatzanpassung eingesetzt. Mit dem Vorteilspaket "Assessment-Center" erhalten Sie wichtige Arbeitshilfen die für das Verfahren hilfreich sind...
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Checkliste - Assessment-Center-Gutachten
Ein Assessment-Center-Gutachten sollte Antworten zu den in dieser Checkliste aufgeführten Fragen liefern. Diese müssen gleichzeitig in einer Weise dargestellt und bearbeitet werden, dass das Endresultat nachvollziehbar und transparent ist. Die Gestaltung eines Gutachtens ist daher immer auch mit bestimmten Anforderungen verbunden...
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Vorteilspaket - E-Recruitment
Worauf sollten Sie im E-Recruitment achten, um die Geschwindigkeit und Qualität des Beschaffungsprozesses zu erhöhen? Mit dem Vorteilspaket "E-Recruitment" erhalten Sie 5 Dokumente die Ihnen beim elektronischen und webbasierten Prozess der Personalbeschaffung helfen...
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E-Recruitment - Vorbereitung und Durchführung
Diese Checkliste stellt typische Teilfragen zur Vorbereitung und Durchführung eines erfolgreichen E-Recruitment-Prozesses...
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Ratgeber - Schaffung und Anwendung eines Instruments für flexible Personalbedarfsberechnungen
RA-0303
Konjunkturelle Veränderungen und Schwankungen in der Auftragslage sind externe Einflüsse auf ein Unternehmen, die rasches Handeln erfordern, auch für den bestehenden Personalbestand. Es ist für fundierte Unternehmensentscheidungen unverzichtbar, möglichst konkret zu wissen, in welchem Maß solche Einflüsse auf den Personalbedarf in den einzelnen Unternehmensbereichen wirken...
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