Autorität

• der personalen Autorität und / oder
  
  
• der formalen Autorität und / oder
  
  
• der funktionalen Autorität,
  
  

• Die persönliche Autorität einer Führungskraft liegt in ihren individuellen charakterlichen Eigenschaften begründet. Es sind vor allem solche charakterlichen Züge wie Ausstrahlungskraft, persönliche Reife und Integrität, Charisma, Aufgeschlossenheit und Zugänglichkeit, die die Autorität einer Person begründen auch wenn diese über keine formale Autorität verfügt.
  
  
• Die formale Autorität leitet sich aus der Unternehmensverfassung und der formalen Organisationsstruktur eines Unternehmens ab. Sie wächst dem Inhaber einer Stelle in der Hierarchie eines Unternehmens aus seinem Amt heraus zu und wird auf Grund von Entscheidungs- und Weisungsbefugnissen ausgeübt. Man bezeichnet sie daher auch als 'positionale' Autorität.
  
  
• Die funktionale Autorität resultiert aus der fachlichen Qualifikation einer Führungskraft. Sie entsteht aus dem Wissen und Können einer Person auf einem oder mehreren Fachgebieten. Man verwendet die Begriffe Fachautorität, Expertenautorität oder Sachautorität als Synonyme.