Management-Audit - Kompetenz der Berater

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Diese Checkliste hilft Ihnen dabei die Kompetenz der Beraterinnen und Berater zu bestimmen.

Um mit Führungskräften deren künftige Leistungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven, Interessen und Wertvorstellungen zu erörtern, braucht es kompetente, erfahrene Beraterinnen oder Berater, die Vertrauen fördern können.

Die Beraterinnen und Berater müssen über langjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft verfügen, sie können deshalb keine Juniors sein, auch keine „Senior Consultants“ Anfang oder Mitte der Dreißig.

Sie benötigen eine beraterische Ausbildung, brauchen Lebenserfahrung, ein hohes Maß an Menschenkenntnis und Einfühlungsvermögen, schließlich sprechen Führungskräfte über solche Themen gewöhnlich nur auf einer hinreichenden Vertrauensbasis einigermaßen offen.

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