Bewerber Beurteilung

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- Hier erhalten Sie eine professionelle Bewerber-Beurteilung als Excel-Datei - 

Eine Beurteilung eines Bewerbers ist für alle Beteiligten eine schwierige und zeitaufwendige Angelegenheit. Idealerweise sollte das Gespräch strukturiert und objektiv von dem jeweiligen Vorgesetzten durchgeführt werden.

Besonders bei einem Gespräch im Rahmen einer Neueinstellung müssen die unterschiedlichen Kandidaten miteinander vergleichbar bleiben. Daher ist es wichtig, die gleichen Kriterien bei den Bewerbern abzufragen. Dies ist nur dann gewährleistet, wenn eine festgelegte Vorgehensweise existiert. Anhand dieser Vorlage lässt sich diese einheitliche Struktur wesentlich einfacher einhalten. Zudem kann so auch die persönliche Bewertung anhand unterschiedlicher Kriterien dokumentiert werden.

Die wichtigsten Details der Vorlage:

  • Strukturierte Unterstützung bei einem Mitarbeitergespräch
  • Integrierter, erweiterbarer Kriterienkatalog
  • Individuelle Gewichtung einzelner Kriterien
  • Branchenübergreifend
  • Übersichtliche Benutzerführung
  • Keine Vorkenntnisse notwendig
  • Problemlose Anpassung an individuelle Vorgaben möglich
  • Zeitlich unbegrenzt nutzbar
  • Druckbare, grafische Auswertungen
  • Bereits vielerorts erprobt und akzeptiert

Besonders bei einem Gespräch im Rahmen einer Neueinstellung müssen die unterschiedlichen Kandidaten miteinander vergleichbar bleiben. Daher ist es wichtig, die gleichen Kriterien bei den Bewerbern abzufragen. Dies ist nur dann gewährleistet, wenn eine festgelegte Vorgehensweise existiert. Anhand dieser Vorlage lässt sich diese einheitliche Struktur wesentlich einfacher einhalten. Zudem kann so auch die persönliche Bewertung anhand unterschiedlicher Kriterien dokumentiert werden.

Gliederung der Vorlage:

  • Einführung: Sie erhalten einen ersten Überblick über die angebotenen Funktionen
  • Beurteilung: Hier findet anhand von individuellen Kriterien die eigentliche Bewertung des Bewerbers statt. Die Kriterien können frei zusammengestellt werden. Zudem existiert eine Gewichtung sowie die Möglichkeit, die Einschätzung des Vorgesetzten zu dokumentieren
  • Grafik: An dieser Stelle erhalten SIe eine grafische Auswertung des Gesprächs. Zur Dokumentation kann die Auswertung ausgedruckt werden
  • Daten: Erweiterbarer Kriterienkatalog mit einer individuellen Gewichtung

Im ersten Schritt erfolgen einige Angaben zum Ansprechpartner und zu betreffenden Mitarbeiter. Anschließend kann das Gespräch anhand von maximal 10 Kriterien geführt werden. Die Zusammenstellung der Kriterien kann individuell gewählt werden. Allerdings sollte diese nicht geändert werden, sofern sich mehrere Bewerber für eine bestimmte Stellenausschreibujng bewerben. So bleibt eine Vergleichbarkeit anhand der gleichen Kriterien vorhanden. Auch die Anzahl der gewählten Kriterien kann frei gewählt werden.

Jedes Kriterium besitzt fünf unterschiedliche Bewertungsstufen, die ebenfalls individuell vorgegeben werden können. Der Gesprächspartner kann mit Hilfe der vorliegenden Vorlage zu jedem Kriterium eine eigene Bewertung abgeben. Zudem lassen sich die einzelnen Kriterien untereinander verschieden gewichten. So kann die Hervorhebung eines oder mehrerer Bewertungskriterien gewährleistet werden. Auch kann bei jedem Kriterium ein Sollwert festgelegt werden. Wird dieser unterschritten, erfolgt ein farblicher Hinweis.

Anhand der integrierten Punktebewertung kann jedem Mitarbeiter, anhand der vorliegenden Bewertung, eine Gesamtpunktzahl zugeordnet werden. So lassen sich unterschiedliche Bewerber miteinander vergleichen.

Hinweis: Microsoft Excel oder eine vergleichbare Anwendung muss installiert sein


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