Mikro-Management: Viel Liebe zum Detail und der Blick fürs Wesentliche

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Jeder Mensch ist einzigartig. Das zeigt sich oftmals deutlich bei Menschen in Führungspositionen. Manche sind der "Kumpel" - Typ, der den Mitarbeitern freie Hand lässt, aber manche neigen auch dazu, alles bis ins kleinste Detail kontrollieren und korriegieren zu wollen.

Es hängt meist von der Persönlichkeit des Menschen ab, wie er seine Führungsposition ausübt, jedoch wirkt sich das auch auf die Mitarbeiter aus. Werden diese gut geführt, sind sie auch motiviert und zufrieden. Damit steigt auch oft die Kundenzufriedenheit und die Stimmung im ganzen Unternehmen.

Führungskräfte sind natürlich für die Umsetzung der Strategie des Unternehmens verantwortlich, jedoch auch für ihre Mitarbeiter. Sie müssen zwar Managementaufgaben wie Planen, Organisieren und Kontrollieren bewältigen, wenn Sie sich jedoch dabei auf jedes kleine Detail konzentrieren, kann es schnell zum Mikro - Management kommen.

Das bedeutet, dass sie jede Einzelheit wissen möchten, sich überall einmischen und grundsätzlich alles besser wissen und sich auch direkt einmischen.

Das wiederum wirkt sich dann negativ auf die Mitarbeiter aus, die sich genervt fühlen und denken, dass ihr Vorgesetzter sie nicht für kompetent genug hält, diese Aufgabe selbst erfolgreich zu erledigen.

Dagegen hilft Ihnen unser Vorteilspaket zum Thema Mikro - Management. Der Inhalt ist im folgenden für Sie aufgefächert:

  • Merkmale eines Mikro-Managers
  • Rückmeldung geben
  • Mitarbeitermanagement
  • Das AGE-Prinzip
  • Das AGE-Prinzip und die Regeluhr
  • Planung der Aufgabendelegierung

 


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