Organisationskultur: Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren für ein positives Betriebsklima

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Wenn eine Gruppe von Menschen gleich denkt, handelt, fühlt und etwas wahrnimmt, so kann man von einer gemeinsamen Kultur sprechen.

Wenn man das nur auf ein Unternehmen überträgt und die Mitarbeiter als eine Gruppe ansieht, können auch diese eine eigenständige Kultur entwickeln. Dies kann bis zu einzelnen kleinen Teams reichen, die vielleicht dieselben Rituale haben.

Es wird schon lange dem Phänomen der Organisationskultur nachgegangen, jedoch ist es ein sehr fassbares Unterfangen. Selbst wenn es eigentlich jedem Menschen bzw. Mitarbeiter klar ist, wie die Kultur oder Mentalität in seinem Unternehmen ist, kann man es doch schwer verallgemeinern.

Bei diesem Vorhaben hilft Ihnen unser Vorteilspaket mit den folgenden Arbeitshilfen:

  • Ebenen der Organisationskultur
  • Ebene der Grundannahmen
  • Fragen zu den Grundannahmen einer Organisation
  • Fragen zu den Artefakten einer Organisationskultur
  • Leistungsfähigkeit einer Organisationskultur
  • Typologie von Organisationskulturen
  • Einschätzung der eigenen Organisationskultur

 


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