Ratgeber - Eingruppierung von Stellen in ein Entlohnungssystem

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Mit dem Download dieser Vorlage erhalten Sie einen Ratgeber zum Thema Eingruppierung von Stellen in ein Entlohnungssystem.

Eine Problematik die Ihnen sicherlich bekannt ist:

Einerseits bestehen zwischen den Stellen sehr differenzierte Arbeitsanforderungen an den Stelleninhaber und Sie wollen dieser Spezifik bei der Eingruppierung in Ihre Entgelt-/Vergütungsgruppentabelle entsprechen, andererseits fehlt Ihnen das Instrumentarium, um die Differenzen zwischen den Stellen möglichst exakt bestimmen zu können.

Meist können Sie höchstens auf Tätigkeitsbeispiele aus Tarifverträgen als pauschales Vergleichsmittel zurückgreifen, die häufig kaum zutreffen und zudem veraltet sind. Entgeltgerechtigkeit ist auf diese Weise kaum zu erreichen!


Durch die Anwendung ds Ratgebers können Sie dieses Problem lösen:

  • Er enthält ein Verfahren, das unterschiedlichste Tätigkeiten branchenneutral mittels 20 Anforderungsarten als Bewertungskriterien für das Können, die Verantwortung, soziale, geistige und physische Anforderungen sowie solche aus der Arbeitsumgebung analytisch in je 7 Niveaustufen klassifiziert. 

    Das Verfahren berechnet daraus stellen-/personenbezogene Arbeitswerte und liefert deren Zuordnung zu Vergütungsgruppen beliebig gestufter Entgelttabellen. Dazu enthält die Methodische Arbeitshilfe branchenneutral verwendbare Definitionen der 20 Einzelkriterien nach 7 Niveaustufen sowie Anleitungen für den Tabellenaufbau und die Berechnungsvorschriften.

 

  • Die Arbeitsschritte zur praktischen Anwendung des Verfahrens werden in einem in 6 Phasen strukturierten Vorgehensprozess (Stellen-/Personenbezogene Auswahl der Kriterien, Wechselseitige Abhängigkeiten von Kriterien, Bewertung der Kriterien, Sensitivitätsprüfung, Inkraftsetzung und Implementierung) detailliert beschrieben.
    Auf die einmalig zu leistenden Vorarbeiten (Ausschluss von Kriterien, Gewichtung der Kriterien, Zuordnung Arbeitswerte – Vergütungstabelle, Bildung von Stellengruppen) wird ausführlich eingegangen.


Sparen Sie sich also wertvolle Zeit und nutzen Sie diesen Ratgeber um sich die Eingruppierung von Stellen in ein Entlohnungssystem zukünftig zu vereinfachen.


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