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Ratgeber - Eingruppierung von Stellen in ein Entlohnungssystem
RA-0304aPowered by Orgware Online; Dr. Uwe Cramer
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Beschreibung: Vorlage/MusterRatgeber - Eingruppierung von Stellen in ein EntlohnungssystemArbeitgeber sind bestrebt, Ziel-Vergütungsgruppen für Stellen entsprechend objektiver Anforderungen zu bestimmen, stehen aber häufig vor dem Dilemma, dazu nur veraltete, die eigene Stellenstruktur kaum treffende Tätigkeitsbeispiele aus Tarifverträgen zur Verfügung zu haben. Zweifel, ob damit Entgeltgerechtigkeit erreicht wird, sind angebracht.Auch nicht-tarifgebundene Firmen möchten die Aufgabe systematisch angehen. Mit der Anwendung des Ratgebers werden diese Probleme gelöst. Er enthält nachvollziehbar ein Verfahren, das für unterschiedlichste Tätigkeiten branchenneutral 18 Bewertungskriterien für das Können, die Verantwortung, die sozialen, geistigen und physischen Anforderungen sowie solchen aus der Arbeitsumgebung analytisch in je 7 Niveaustufen klassifiziert. Das Verfahren berechnet daraus stellenbezogene Arbeitswerte und liefert deren Zuordnung zu Vergütungsgruppen beliebig gestufter Entgeltsysteme.
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