Merkblatt - Förderung der Selbstverantwortung von Mitarbeitern

Die Selbstverantwortung der Mitarbeiter ist ein tragendes Element für wirkungsvolle Delegation.

Deshalb stellt die Förderung der Selbstverantwortung eine wesentliche Führungsaufgabe dar, da die Mitarbeiter die Delegation von Entscheidungen nach oben (einschließlich der Verantwortung für die Folgen) häufig als sehr bequem und nützlich ansehen.

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