Interkulturelle Teams führen: Führungskräfte fördern die Zusammenarbeit

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Empirische Studien haben bewiesen, dass interkulturelle Teams entweder viel bessere oder viel schlechtere Leistungen abliefern, als monokulturelle. Doch meistens zahlt sich eine Kulturenvielfalt für ein Unternehmen aus.

Natürlich liegt es immer auch an den Führungskräften, ob die Zusammenarbeit erfolgreich sein kann oder nicht.

Und genau an dieser Stelle greift dieses Vorteilspaket, welches Sie beim Führen von interkulturellen Teams unterstützt. Folgende Vorlagen sind darin enthalten:

Inhalt des Vorteilspakets "Interkullturelle Teams führen":

  • Interkulturelle Sensibilität entwickeln
  • Analyse der Teamphasen
  • Unterschiede analysieren und Spielregeln entwickeln
  • Konflikte erkennen, beschreiben und bewältigen
  • Erfolgskontrolle interkultureller Teamarbeit
  • Fragen zu den Grundannahmen einer Organisation

 

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