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Vorlagen zum Thema "Unternehmensführung" - Seite 1

Systemisches Fragen: Systemische Fragen stellen und Probleme besser erkennen und lösen

Es gibt oft Zeiten, in denen man strategische oder auch alltägliche Probleme im beruflichen Umfeld hat, zu denen man aber leider keine Lösung findet. Meist ist auch zusätzlich noch unklar, um was für ein konkretes Problem es sich handelt und wer eigentlich davon betroffen ist. Erst wenn man das herausfindet, kann man sich der Aufgabe stellen, eine geeignete Lösung für das ...
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Mikro-Management: Viel Liebe zum Detail und der Blick fürs Wesentliche

Jeder Mensch ist einzigartig. Das zeigt sich oftmals deutlich bei Menschen in Führungspositionen. Manche sind der "Kumpel" - Typ, der den Mitarbeitern freie Hand lässt, aber manche neigen auch dazu, alles bis ins kleinste Detail kontrollieren und korriegieren zu wollen. Es hängt meist von der Persönlichkeit des Menschen ab, wie er seine Führungsposition ausübt, jedoch wirkt ...
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Key Performance Indicators: Wenige Kennzahlen zur Steuerung eines Unternehmensbereichs reichen aus

Key Performance Indicator (KPI) sind Leistungskennzahlen die den Fortschritt von kritischen Erfolgsfaktoren und Zielsetzungen innerhalb von Organisationen und Projekten messen. Überall dort wo es Ziele gibt, können Key Performance Indicators (KPIs) definiert werden. Diese werden für das gesamte Unternehmen, für einzelne Abteilungen und auch für Projekte definiert und gemessen. Welche KPIs im Fokus stehen, hängt von den definierten Ziele ab. Besonders im Controlling-Bereich sind KPIs wichtige Schlüsselgrößen für die Messung des ...
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Auszubildende und Praktikanten betreuen und führen

Auszubildende und Praktikanten sind wichtig für ein Unternehmen, ob klein oder groß. Somit sichert sich eine Firma zukünftige Fachkräfte und gibt jungen Menschen eine Chance sich zu beweisen. Doch diese jungen Menschen bedürfen auch einer besonderen Betreuung und Führung. In dieser Zeit ist es sehr wichtig für die Auszubildenden und Praktikanten, wie ein Unternehmen ...
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