Kündigung einer schwangeren Beschäftigten (Arbeitnehmerin)

Beschreibung

Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin – Kündigungsschreiben

Während einer Schwangerschaft und bis zu einer Frist von vier Monaten nach der Geburt, ist es nach dem Mutterschutzgesetz rechtswidrig eine Kündigung auszusprechen. Es besteht während dieser Zeit absolutes Kündigungsverbot. Eine rechtswirksame Kündigung einer schwangeren Angestellten ist nur möglich, wenn eine behördliche Erlaubnis dazu vorliegt. Das Muster-Kündigungsschreiben geht von einer Zustimmung der Verwaltungsbehörde aus und enthält darüber hinaus rechtliche Hinweise zu dieser Problematik.

Die Vorlage ist praxiserprobt und nach dem Download sofort einsetzbar. Selbstverständlich können Sie das Schreiben bei Bedarf einfach anpassen und beliebig oft verwenden.