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Ablehnung Urlaubsantrag aufgrund betrieblicher Belange

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Ablehnung Urlaubsantrag aufgrund betrieblicher Belange

Professionelle Muster-Vorlage aus dem Hause A/S/G Rechtsanwälte

Das Urlaubsanliegen eines Arbeitnehmers darf nicht grundlos von seinem Arbeitgeber abgelehnt werden. Ist die Anwesenheit des Arbeitnehmers in der Firma oder dem Betrieb aus betriebswirtschaftlicher Sicht unbedingt notwendig, so ist es möglich, dass der Arbeitgeber das Urlaubsgesuch abschlägig beurteilt.

Soziale Anliegen (bspw. schulpflichte Kinder) anderer Arbeitnehmer können ein weiterer Grund sein, aus dem ein Urlaubsantrag abgelehnt werden kann.

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