Stellenbeschreibung - Teamleiter/in

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Eine Stellenbeschreibung sollte immer sehr umfangreich und gut formuliert verfasst werden, denn sie ist sowohl für den Arbeitgeber als auch den zukünftigen Arbeitnehmer relevant. Ein Arbeitnehmer kann sich nämlich einen umfassenden Überblick über seinen zukünftigen Arbeitsplatz verschaffen und somit seine Entscheidung festigen.

Selbstverständlich ist dieses Formular nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gestaltet, es sind also keinerlei Diskriminierungen jedweder Art vorhanden.

Was ist der Inhalt dieses Formulars?

Einerseits können Sie sich eines beigefügten Kurzratgebers bedienen, welcher Sie dabei unterstützt eine erfolgreiche Stellenbeschreibung zu verfassen.
Außerdem enthalten sind exakte Beschreibungen der Ziele, Aufgaben und Anforderungen. Hier dazu ein kleiner Überblick.

Ziele: Die Betreuung der Kunden durch die unterstellten Mitarbeiter jederzeit und in allen Bereichen sichern. Das Informieren der übergeordneten Stelle über aktuelle Geschäftsentwicklungen. Die Vergrößerung der Kunden / Aufträge.

Aufgaben: Die Planung, Organisation, Koordination und Kontrille der Arbeit innerhalb eines Teams. Das Vorbereiten und Ausführen von Personaleinstellungen und -kündigungen. Die aktive Optimierung von Arbeitsabläufen, deren Umsetzung, Einhaltung und Weiterentwicklung.

Anforderungen: Eine abgeschlossene Ausbildung im Arbeitsgebiet der Teamleitung sollte vorhanden sein. Außerdem ist viel Flexibilität wichtig und natürlich auch ein großes Maß an Verhandlungsgeschick.

Es ist nötig, dass Sie dieses Formular noch an Ihre persönlichen Anforderungen anpassen.

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