Übertragung arbeitsorganisatorischer Rechte an Mitarbeiter

Vielfach besteht die Notwendigkeit, Mitarbeitern bzw. Nicht-Führungskräften, partiell Rechte der Personalführung für die Tätigkeit zugeordneter Mitarbeiter zu übertragen. Die Setzung einheitlicher Kriterien ist der Zweck einer solchen Richtlinie - sie regelt die Delegationsgrundsätze, nach denen durch die Delegation Mitarbeiter besondere Verantwortung als Fachvorgesetzter erhalten. 

Diese Muster-Regelung nennt die in Betracht kommenden delegationsfähigen Aufgaben.  

Da mit der Delegation die neue Kategorie der Fachvorgesetzten als "Mitarbeiter besonderer Verantwortung" entsteht, enthält die Muster-Regelung einen Passus, welche Folgen dies für die vorgesetzten Führungskräfte hat.

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