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Stellenbeschreibungen

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Stellenbeschreibung - Softwareentwickler/in

Diese Stellenbeschreibung bietet Ihnen ein umfangreiches Beispiel für eine typische Stellenanzeige im Bereich der Softwareentwicklung. Damit verschaffen Sie potentiellen neuen Mitarbeitern einen Überblick über ...
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Stellenbeschreibung - Sozialarbeiter/in

In dieser Stellenbeschreibung finden Sie ein typisches Beispiel dafür, wie eine Interessenlage zwischen zwei beteiligten Parteien aussehen könnte und wie dies umzusetzen ist. Solche Stellenbeschreibungen müssen ...
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Stellenbeschreibung - Sozialpädagoge/in

Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist eine Stellenbeschreibung ein wichtiges Werkzeug. Der etwaige Arbeitnehmer kann sich ein umfassendes Bild über den möglichen Job machen und hat die Chance ...
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Stellenbeschreibung - Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung

Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist eine Stellenbeschreibung ein wichtiges Werkzeug. Der potenzielle Arbeitnehmer kann sich ein umfassendes Bild über den zukünftigen Job machen und hat ...
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Stellenbeschreibung - Sportstudioleiter/in

Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist eine Stellenbeschreibung ein wichtiges Instrument. Der zukünftige Arbeitnehmer kann sich ein umfangreiches Bild über den potenziellen Job machen und ...
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Stellenbeschreibung - Stationshilfe

Nicht nur für den zukünftigen Arbeitnehmer hat eine Stellenbeschreibung einer Stationshilfe eine hohe Relevanz. Durch die exakte Beschreibung der Anforderungen kann dieser sich natürlich ein genaues Bild der ...
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Stellenbeschreibung - Steuerfachangestellte/r

Nicht nur für den zukünftigen Arbeitnehmer hat eine Stellenbeschreibung einen großen Wert. Durch die detaillierte Beschreibung der Anforderungen kann dieser sich natürlich ein genaues Bild des Berufsbereichs ...
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Stellenbeschreibung - Straßenarbeiter/in

Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist eine Stellenbeschreibung von hoher Relevanz. Für den Arbeitgeber ist sie ein Werkzeug des Personalmanagements, für den Arbeitnehmer eine Möglichkeit ...
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Stellenbeschreibung - Systemingenieur/in

Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist eine Stellenbeschreibung von höchster Relevanz. Für den Arbeitgeber ist sie ein Instrument des Personalmanagements, für den Arbeitnehmer eine Chance ...
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Stellenbeschreibung - Teamleiter/in

Eine Stellenbeschreibung sollte immer sehr umfangreich und gut formuliert verfasst werden, denn sie ist sowohl für den Arbeitgeber als auch den zukünftigen Arbeitnehmer relevant. Ein Arbeitnehmer kann sich nämlich ...
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Stellenbeschreibung - Elektrotechniker/in

Eine Stellenbeschreibung sollte immer sehr detailliert und gut strukturiert verfasst werden, denn sie ist sowohl für den Arbeitgeber als auch den zukünftigen Arbeitnehmer von Belang. Ein Arbeitnehmer kann sich nämlich ...
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Stellenbeschreibung - Holztechniker/in

Die Stellenbeschreibung ist ein wichtiges Werkzeug im Personalmanagement, aber sie ist auch wichtig für die Arbeitnehmer, denn so können diese sich eine Übersicht über den zukünftigen Job machen. Deshalb ...
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Stellenbeschreibung - Telefonist/in

Suchen Sie eine ausformulierte Stellenbeschreibung für eine/n Telefonist/in mit allen wichtigen Aufgaben aus dem Tätigkeitsbereich und entsprechenden Anforderungen? Diese Vorlage erfasst alle berufsspezifischen Aufgaben ...
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Stellenbeschreibung - Verkäufer/in im Außendienst

Suchen Sie eine ausformulierte Stellenbeschreibung für eine/n Verkäufer/in im Außendienst mit allen wichtigen Aufgaben aus dem Verkauf und entsprechenden Anforderungen? Diese Vorlage erfasst alle berufsspezifischen ...
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Stellenbeschreibung - Verkäufer/in im Innendienst

Suchen Sie eine ausformulierte Stellenbeschreibung für eine/n Verkäufer/in im Innendienst mit allen wichtigen Aufgaben aus dem Verkauf und entsprechenden Anforderungen? Diese Vorlage erfasst alle berufsspezifischen ...
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Stellenbeschreibung - Vertriebsassistent/in

Suchen Sie eine ausformulierte Stellenbeschreibung für eine Vertriebsassistenz mit allen wichtigen Aufgaben aus dem Vertrieb und entsprechenden Anforderungen? Diese Vorlage erfasst alle berufsspezifischen Aufgaben, Ziele ...
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Professionelle Muster-Stellenbeschreibungen

Eine Stellenbeschreibung bzw. Arbeitsplatzbeschreibung beschreibt verbindlich die Ziele, das Anforderungsprofil des zukünftigen Stelleninhabers, die Aufgaben, Kompetenzen und Befugnisse des Mitarbeiters. Die Arbeitsplatzbeschreibung/Stellenbeschreibung ist Teil der Organisationsstruktur im Betrieb und kann ein wichtiges Instrument im Personalmanagement sein. Wählen Sie die passende Vorlage aus über 300 Stellen- und Funktionsbeschreibungen. Die professionellen Beispiele für verschiedene Anforderungsprofile einfach downloaden und bei Bedarf mit Ihrer Textverarbeitung individuell auf Ihre Unternehmensanforderungen anpassen.

 

Mit den sofort einsetzbaren Vorlagen für eine Stellenbeschreibung sparen Sie wertvolle Ressourcen, die Sie in Ihr Kerngeschäft investieren können!

Garantierte Stellenbeschreibung für jeden Job

Wir haben über 300 Stellenausschreibungen, aus denen Sie die am besten zutreffende ganz einfach aussuchen können. Wir haben aus jedem Arbeitsbereich etliche Jobs in verschiedensten Hierarchiestufen, damit Sie freie Wahl haben. Egal ob Sie einen Azubi oder einen Senior Manager suchen, in unserem Portfolio finden Sie das passende Muster. Neben einer fertigen Stellenausschreibung finden Sie auch noch Aufgaben und Ziele der Stelle und des Bewerbers. Die Anforderungen sind außerdem in zwei Kategorien eingeteilt, so behalten Sie und Ihre Bewerber immer den Überblick.

Gesetzteskonform und rechtliche Absicherung

Jede einzelne unserer Stellenausschreibungen ist nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verfasst. So vermeiden Sie immer Konflikte und bleiben auf der sicheren Seite. Es besteht keine Gefahr der Diskriminierung durch Rasse, Herkunft, Religion oder Ähnlichem. Durch der Formulierung des Musters stellen Sie also auch sicher, dass alle potenziellen Bewerber einen guten Eindruck von Ihnen bekommen. 

Angepasst an Ihre Bedürfnisse

Sie wollen das Stellenausschreiben noch etwas persönlicher gestalten? Wir haben vorgefertigte Elemente eingebaut, die Sie bequem umschreiben können, damit Ihre Bewerber auf Ihre Anforderungen eingehen. Durch diese Methode sparen Sie als Arbeitgeber enorm viel Zeit und somit auch Geld, welches Sie anderswso investieren können!

Ratgeber für einen reibungslosen Verlauf

Damit Sie sich ohne großartige Kenntnisse trotzdem qualifizierter Bewerber erfreuen können, liegt den meisten Vorlagen ein Ratgeber bei. Dieser beinhaltet die wesentlichen Inhalte einer Stellenausschreibung, und wie Sie diese umschreiben können. Außerdem sind dort weitere Regelungen notiert, welche zu beachten sind. Weil ein Ratgeber schon beiliegt, müssen Sie nicht nachträglich im Internet recherchieren, sondern haben alle notwendigen Informationen parat. Tipps und Tricks unserer Personaler-Experten inklusive! 

Wann wird eine Stellenbeschreibung erstellt?

Es giebt viele Gründe warum eine Stellenbeschreibung erstellt wird. Ein Grund kann sein, dass herausgefunden werden soll ob eine bereits besetzte Stelle vom Stelleninhaber zufriedenstellend erfüllt wird oder ob vielleicht eine Fortbildung von Nöten ist. Eine Stellenbeschreibung kann außrerdem erstellt werden um den Arbeitnehmer zu unterweisen. Er erfährt welches sein Arbeitsgebiet ist, wem er gegenüber weisungsbefugt ist und wem er unterstellt ist. Des weiteren verdeutlicht eine Stellenbeschreibung im Arbeitszeugnis das genaue Tätigkeitsfeld sowie die Kompetenzen des Arbeitnehmers. Ein offensichtlicher Punkt ist natürlich, dass mit Stellenbeschreibungen neue Mitarbeiter gewonnen werden wollen. 

Was steht in einer Stellenbeschreibung?

Folgende Punkte sollten in einer Stellenbeschreibung enthalten sein:

  • Bezeichnung der Stelle und die Funktion der Stelle im Unternehmen
  • Beszeichnung des Teams oder der Abteilung
  • Vorgesetzter und Stellvertreter
  • direkt unterstellte Mitarbeiter
  • Ziel der Stelle
  • Kern- und Hauptaufgaben
  • Nebenaufgaben
  • Führungsaufgaben
  • Kompetenzen, Befugnisse und Pflichten
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen
  • Mitwirkung bei Projekten, Mitarbeit in Gremien
  • Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung

Wie ist eine Stellenbeschreibung aufgebaut?

Laut Gesetzt gibt es keine Pflicht zum erstellen einer Stellenbeschreibung. Deshalb gibt es auch keine konkreten Standarts wie eine Stellenbeschreibung auszusehen hat. Im folgeneden finden Sie aber einen groben Aufbau, an welchem Sie sich orientieren können. Zuerst sollte die korrekte Bezeichnung der Stelle sowie der Name des Stelleninhabers genannt werden. Darauf folgen die Personalnummer sowie das Geburtsdatum des Stelleninhabers. Des weiteren müssen die Arbeitszeiten und die Kostestelle aufgelistet werden. 

 

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