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Vertrieb/Marketing
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Stellenbeschreibung - Einzelhandelsauszubildende/r

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Einzelhandelsauszubildende/r ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen ...
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Stellenbeschreibung - Geschäftsführer/in Stadtmarketing

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Geschäftsführer/in Stadtmarketing ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen ...
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Stellenbeschreibung - Verkaufsbüroleiter/in

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Verkaufsbüroleiter/in ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen ...
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Stellenbeschreibung - Marktleiter/in

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Marktleiter/in ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen AGG-konform ...
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Stellenbeschreibung - Projektassistenz (Formular)

Die Stellenbeschreibung ist ein wichtiges Element des Personalmanagements für eine Firma - sie wird von Vorgesetzten, Abteilungen und Geschäftsführung gleichermaßen benutzt. Denn damit kann ein Arbeitgeber ...
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Stellenbeschreibung - Verkäufer/in im Außendienst

Suchen Sie eine ausformulierte Stellenbeschreibung für eine/n Verkäufer/in im Außendienst mit allen wichtigen Aufgaben aus dem Verkauf und entsprechenden Anforderungen? Diese Vorlage erfasst alle berufsspezifischen ...
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Stellenbeschreibung - Vertriebsassistent/in

Suchen Sie eine ausformulierte Stellenbeschreibung für eine Vertriebsassistenz mit allen wichtigen Aufgaben aus dem Vertrieb und entsprechenden Anforderungen? Diese Vorlage erfasst alle berufsspezifischen Aufgaben, Ziele ...
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Stellenbeschreibung - Werbekauffrau/-mann

Präzise formulierte und ausführliche Stellenbeschreibungen sind nicht nur ein sehr wichtiges Personalinstrument für das Unternehmen, sondern verschaffen dem Arbeitnehmer Klarheit über sein Aufgaben- und ...
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Stellenbeschreibung - Großhandelsauszubildende/r

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Großhandelsauszubildende/r ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen ...
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Stellenbeschreibung - Geschäftsführer/in Marketing

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Geschäftsführer/in Marketing ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen ...
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Stellenbeschreibung - Vertriebsingenieur/in

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Vertriebsingenieur/in ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen ...
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Stellenbeschreibung - Vertriebsleiter/in

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Vertriebsleiter/in ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen AGG-konform ...
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Stellenbeschreibung - Beauftragte/r für Medizinprodukte

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Beauftragte/r Medizinprodukte ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen ...
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Stellenbeschreibung - Projektleiter/in

Die Stellenbeschreibung ist ein wichtiges Instrument des Personalmanagements für einen Betrieb - sie wird von Vorgesetzten, Abteilungen und Geschäftsführung gleichermaßen benutzt. Denn damit kann ein Arbeitgeber ...
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Stellenbeschreibung - Verkäufer/in im Innendienst

Suchen Sie eine ausformulierte Stellenbeschreibung für eine/n Verkäufer/in im Innendienst mit allen wichtigen Aufgaben aus dem Verkauf und entsprechenden Anforderungen? Diese Vorlage erfasst alle berufsspezifischen ...
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Stellenbeschreibung - Geschäftsführer/in Vertrieb

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Geschäftsführer/in Vertrieb ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen ...
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Stellenbeschreibung - Projektmanager/in

Die Stellenbeschreibung ist ein wichtiges Instrument des Personalmanagements für einen Betrieb - sie wird von Abteilungen, Vorgesetzten und Geschäftsführung gleichermaßen genutzt. Denn damit kann ein Arbeitgeber ...
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Stellenbeschreibung - Callcenteragent/in

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Callcenteragent/in ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen AGG-konform ...
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Stellenbeschreibung - Grafikdesigner/in

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Grafikdesigner/in ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen AGG-konform ...
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Stellenbeschreibung - Marketingassistent/in

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Marketingassistent/in ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen ...
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Stellenbeschreibung - Automobilkaufmann/-frau

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Automobilkaufmann/-frau ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen ...
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Stellenbeschreibung - Autoverkäufer/in Innendienst

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Autoverkäufer/in Innendienst ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen ...
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Stellenbeschreibung - Filialleiter/in Einzelhandel

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Filialleiter/in Einzelhandel ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen ...
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Stellenbeschreibung - Gebietsverkaufsleiter/in

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Gebietsverkaufsleiter/in ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen ...
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Anforderungsprofil Werkstattleiter/in

Die AGG-konforme Stellenbeschreibung für eine/n Werkstattleiter/in ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Es dürfen keine Diskriminierungen ...
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Stellenbeschreibung - Marketingleiter/in

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Marketingleiter/in ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen AGG-konform ...
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Stellenbeschreibung - Marketingmanager/in

Diese Muster-Stellenbeschreibung für eine/n Marketingmanager/in ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen müssen AGG-konform ...
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Stellenbeschreibung - Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte/r

Die Arbeitsplatzbeschreibung für eine/n Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Interessenlage zwischen teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Stellenbeschreibungen ...
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Stellenbeschreibung - Sachbearbeiter/in im vertrieblichen Kundenservice

Mit einer prägnanten Stellenbeschreibungen können sich zukünftige Arbeitnehmer eine Vorstellung von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz machen. Für Unternehmen ist die Stellenbeschreibung ein wichtiges ...
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Stellenbeschreibungen im Bereich Vertrieb und Marketing

Wer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist, sollte nicht auf eine aussagekräftige Stellenbeschreibung verzichten. Neben der eigentlichen Jobbeschreibung und dem Tätigkeitsbereich sind die Angaben von wichtigen Kriterien wie die geforderten Qualifikationen und Kenntnisse, Berufserfahrung, Ausbildungen, etc. der Grundstein einer guten Stellenbeschreibung. Mit einer detaillierten Beschreibung sprechen Sie gezielt die Personen an, die Ihren Vorstellungen entsprechen. So sparen Sie wertvolle Zeit bei der Personalsuche und verhindern eine Flut an Bewerbern, die von vorneherein nicht Ihren Ansprüchen genügen würden oder nicht die gewünschten Kenntnisse und Fertigkeiten mitbringen.

Gehen Sie ins Detail

Geizen Sie bei Ihrer Stellenbeschreibung nicht mit Worten, aber werden Sie auch nicht zu umfangreich. Je mehr Punkte Sie erwähnen, umso gezielter sprechen Sie die Personen an, die Ihren Vorstellungen entsprechen. Teilen Sie den möglichen Bewerbern mit, was Sie sich von Ihren neuen Mitarbeitern im Vertrieb und im Marketing erwarten. Erwähnen Sie, welche Voraussetzungen unbedingt vorhanden sein müssen und an welchen Mankos im Betrieb noch gearbeitet werden kann. Nehmen Sie Bezug auf die Arbeitszeit und die Gehaltsvorstellungen und erwähnen Sie bei Bedarf, welche Karrieremöglichkeiten sich noch im Betrieb ergeben könnten und ob Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden.

Vorgefertigtes Formular für die Mitarbeitersuche

Bei Vorlagen.de finden Sie vorgeschriebene Formulare für Ihre Stellenbeschreibung im Vertrieb und im Marketing. Die Vorlagen enthalten alle relevanten Punkte und gesetzlichen Vorgaben einer guten Stellenanzeige, die Sie selbstverständlich Ihren eigenen Bedürfnissen anpassen können. Gut strukturiert, leicht verständlich, detailreich aber dennoch nicht zu lang bringt die Anzeige das auf den Punkt, was Bewerber wissen müssen. So wird Ihrem Unternehmen geholfen, das Bewerbungsverfahren erfolgreich und zielorientiert zu starten.