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Checkliste- Sicherheitsgerechtes Verhalten

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Checkliste- Sicherheitsgerechtes Verhalten

Arbeitsschutzmanagement, Verhalten

Ursachen für Fehlverhalten

  • Nicht können, zum Beispiel wegen unzureichender Arbeitsplatzgestaltung, ungenügender Qualifikation
  • Nicht wissen, zum Beispiel wegen eingeschränkter Gefahrenwahrnehmung, ungenügender Information
  • Nicht wollen, zum Beispiel wegen bestehender sicherheitswidriger Gewohnheiten, falsch verstandener Berufsehre, schlechter Vorbilder der Vorgesetzten
  • Nicht dürfen, zum Beispiel wegen falscher Einstellung der Vorgesetzten, geringem Stellenwert der Sicherheit im Betrieb.

Voraussetzungen für richtiges Verhalten

Dem Mitarbeiter muss eindeutig klar gemacht werden, dass Betrieb und Vorgesetzte sicherheitsgerechtes Verhalten wünschen. Jedoch wird er ohne eindeutige Vorgaben des Vorgesetzten nicht unbedingt und eindeutig erkennen können, was richtig und was falsch ist. Information ist also gefragt – und diese letztlich auch über betriebliche, erforderlichenfalls arbeitsrechtliche Konsequenzen von sicherheitswidrigem Verhalten.

Maßnahmen

  • Bei sicherheitswidrigem Verhalten sofort einschreiten
  • Sicherheitsgerechtes Verhalten hervorheben und loben
  • Mitarbeiter in das Aufstellen von Sicherheitsregeln einbeziehen
  • Vorschläge der Mitarbeiter in Gruppen (z. B. Sicherheitszirkeln) diskutieren und auf Umsetzbarkeit prüfen
  • Eigenverantwortung der Mitarbeiter durch Erhöhen des Spielraums für eigene und Gruppenentscheidungen fördern
  • Mitarbeiter umfassend informieren und Sicherheitsregelungen begründen.

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