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Personal

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Checkliste - Stressauslöser

Die Checkliste Stressauslöser kann Ihnen dabei helfen, mögliche Stressauslöser zu finden und abzustellen.
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Checkliste - Richtiger Einsatz von Telefon und E-Mail

Bei der Kommunikation mit Telefon und E-Mail können nicht nur schnell Fehler gemacht werden, sondern oft wird auch das Potential des jeweiligen Mediums nicht genutzt. Um noch besser zu telefonieren und die Etikette im ...
2,90
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Checkliste - Mobbing-Analyse

Die Fragen in der Checkliste Mobbing-Analyse dienen dazu, erste Anzeichen für Mobbing in Ihrem Unternehmen wahrzunehmen. Nicht alle Punkte müssen zutreffen. Häufig handelt es sich um Mischformen oder Vorstufen ...
4,90
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Mobbing-Tagebuch

Die Vorlage Mobbing-Tagebuch zeigt wie erlebte Mobbing-Handlungen dokumentiert werden können und listet einige Eintragungen beispielhaft auf.
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Vorteilspaket Assessment-Center

-Alle Informationen zum Assessment Center in einem Paket- Im Rahmen eines Assessment-Centers wird eine Eignungsprüfung für Mitarbeiter durchgeführt, eine Personalauswahl getroffen und eine Analyse möglicher ...
14,90
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Kalkulationsschema

- Kalkulationsschema für Personalinformationssysteme -  Bei einem Personalinformationssytem ist sowohl die Kalkulation der einmaligen als auch der laufenden Kosten eine wichtige Aufgabe. Diese Vorlage hilft Ihnen ...
2,50
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Fehler bei Beurteilungen

Müssen Sie eine Beurteilung verfassen, wissen aber nicht, wie? Diese Vorlage unterstützt Sie bei der Vermeidung von gravierenden Fehlern bei der Formulierung von Beurteilungen. In diesem Muster werden die am ...
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Checkliste - Entwicklungsgespräch

Mit der Checkliste Entwicklungsgespräch erhalten Sie strukturierte Anregungen, wie Entwicklungsmaßnahmen als Teil des Zielvereinbarungsgesprächs sinnvoll behandelt werden können. Die Checkliste handelt ...
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Konfliktverhalten - Konfliktmerkmale

Mit diesen Übungen vertiefen Sie die Auseinandersetzung mit verschiedenen Konfliktebenen und -stufen. Die Teilnehmer sollen bei Konflikten die Unterscheidung in unterschiedliche Aspekte und Ebenen vornehmen können ...
9,90
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Teamarbeit - Machtverhältnisse

Die Teilnehmer erfahren, wie sie mit Konkurrenzdenken umgehen können und wie sie durch kooperative Lösungswege gemeinsame Lösungen finden, die nicht nur Gewinner und Verlierer schaffen, sondern zu „Win-win“-Situationen ...
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Kreativitätstraining - Kreativität entwickeln

Die Übung dienen dazu, Denkblockaden als Störfaktoren bei der Entwicklung des eigenen Kreativitätspotenzials zu erkennen. Allgemeines kreatives Denken und Assoziieren zu fördern. Die Methoden bieten den ...
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Vertriebstraining - Strategie und Konzeption

Die Teilnehmer entwickeln in dieser Übung quantitative und qualitative Marketingziele. Die differenzierte Zielentwicklung dient als Grundlage für die Entwicklung der Marketingstrategie und des Marketing-Mix. Die ...
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Antistresstraining - Stressmerkmale erkennen

Die Teilnehmer lernen durch die Bearbeitung des kurzen Fragebogens problematische Aspekte ihres eigenen Stressverhaltens kennen. Die Beobachtung eigener negativ belegter Verhaltensweisen wird geschult und es werden Entstehungsursachen ...
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Führungstraining - Führungspraxis

Unterschiedliche Erziehungs- bzw. Führungsstile werden verglichen und bewertet, die Vor- und Nachteile bewusst gemacht. Die Teilnehmer erarbeiten sich einen angemessenen Führungsstil. Mit Geschichten lassen sich ...
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Führungstraining - Führungskommunikation

Die Übung zeigt anhand von Negativbeispielen, warum falsch vorgebrachtes Feedback selten die gewünschte Wirkung erzielt. Die Teilnehmer entwickeln Vorschläge, wie effektives Feedback den Empfänger erreicht ...
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Orientierungsbogen Mitarbeitergespräche

Der Orientierungsbogen sollte schon vor dem Gespräch ausgefüllt werden. Darin werden keine Noten verteilt, jedoch erfolgt über die Zuordnung trotzdem eine gewisse Leistungsbeurteilung. Es empfiehlt sich auch ...
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Selbstbild-Fremdbild-Führungsanalyse

Im Rahmen dieser Führungsanalyse sollen Sie Ihr eigenes Selbstbild mit dem Fremdbild Ihrer Mitarbeiter vergleichen. Wie schätzt sich die Führungskraft selbst ein und wie bewerten die Mitarbeiter Ihren Vorgesetzten?  ...
3,89
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Tipps für die Zielvereinbarung

Zielvereinbarungen motiveren Mitarbeiter und helfen diesen bei der richtigen Priorisierung von Arbeiten.  Eine Zielvereinbarung ist meist ein mündliches abkommen über klar definierte Aufgaben, die zu einem bestimmten ...
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Checkliste Urlaubsplanung

Der durchschnittliche Deutsche arbeitet 40 Stunden die Woche bei ca. 250 potenziellen Arbeitstagen im Jahr. Demnach hat jeder Arbeitnehmer, dank des Bundesurlaubsgesetzes, Anspruch auf einen bezahlten Urlaub, welcher im Durchschnitt ...
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Checkliste Meeting führen

Im Anschluss an die erfolgreiche Vorbereitung erfolgt das Meeting selbst. Damit Sie Ihr Meeting effektiv führen können, sollten Sie einige Regeln beachten.     Diese Checkliste soll Ihnen Anhaltspunkte ...
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Stellen-Kompetenzprofile

Diese Vorlage enthält Stellen-Kompetenzprofile. Mit der Unterstützung dieser Stellen-Kompetenzprofile wird Ihnen eine einheitliche Behandlung stellenbezogener Informationen ermöglicht. Aufgrund dieses Grundgerüstes ...
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Checkliste - Rollpunkte für das Z:E:I:T©-Rad

Die Checkliste enthält folgende vier Aspekte: - Z = Zielsetzungs-Zirkel - E = Energie und Erfolg - I = Information und Interesse - T = Terminieren und Tun Diese ergeben ein Raster, mit dessen Hilfe Sie Ihre Lebensführung ...
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Checkliste - Zeitdiebe

Mithilfe dieser Checkliste können Zeitdiebe erkannt und verbannt werden. Ergebnis kann die konsequente Veränderung des eigenen Arbeitsstils sein
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Merkblatt - Mobbing-Prävention

Um im Vorfeld dem Entstehen von Mobbing entgegenzuwirken, bedarf es konkreter Handlungsschritte. Im Merkblatt finden Sie mögliche Programmbausteine und Maßnahmen für eine Mobbing-Prävention.
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Merkblatt - Formen des Mobbing

Bei der Beschreibung der Vorfälle, die z.B. in einem Mobbing-Tagebuch dokumentiert werden, kann Ihnen die Liste der 41 häufigsten Mobbing-Handlungen (von Prof. Leymann) eine Orientierung bieten.
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Vorbereitung und Durchführung von E-Recruitment

Ist Ihr Unternehmen für die Durchführung von E-Recruiting bereit?   E-Recruitment, also die elektronische Form der Personalbeschaffung, hat in letzter Zeit immer mehr an Beliebtheit gewonnen und wird wohl aller ...
4,90
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Fragebogen 360°-Feedback

Mit Hilfe dieses Fragebogens lässt sich: ein beispielhaftes Eigenbild Ihrer Person erstellen eine Fremdbeschreibung zu Ihrer Person treffen Ihre Eignung für einen Arbeitsplatz festhalten
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Vorteilspaket - Mitarbeiterbeurteilung

Mit dem Vorteilspaket "Mitarbeiterbeurteilung" erhalten Sie sofort einsetzbare, professionell erstellte Arbeitshilfen für die Beurteilung der Leistung Ihrer Mitarbeiter. Inhalt Paket: Dokumentation des Mitarbeitergesprächs ...
14,90
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Zielvereinbarung

Diese Vorlage dient als Gesprächsleitfaden und Ergebnisprotokoll für eine Besprechung der erreichten und noch zu erreichenden Ziele und wie diese erfüllt wurden. Die folgende Punkte können mit Hilfe der ...
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Kommunikationsverhalten - selbstbewußt-kommunizieren

Mit diesen Übungen vertiefen Sie die Auseinandersetzung mit ihrer Art und Weise des Redens und Kommunizierens. Die Teilnehmer lernen die eigene Wirkungsweise realistischer einzuschätzen und das Selbstbild mit dem ...
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Deeskalation – Konfliktverhalten

Nach dem Download dieser Vorlage stehen Ihnen verschiedene Übungen zur Durchführung von Deeskalationsübungen zur Verfügung. Sie erhalten folgende Übungen: Mediationsgespäche, Schlichtungsvereinbarung ...
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Teamarbeit - Zusammenarbeit im Team

In dieser Übung wird zielorientiertes, schnelles und koordiniertes Arbeiten in der Gruppe trainiert. Die Teilnehmer lernen aufeinander zu hören und zu achten. Sie setzen sich mit der Übernahme und Akzeptanz ...
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Kreativitätstraining - Kreative Improvisation

Die Übung fördert die kreative Ideenentwicklung und zielorientierte Problemlösung in der Gruppe. Die Teilnehmer lernen zu improvisieren und in wechselnden Situationen und Teilnehmergruppierungen spontan zu agieren ...
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Vertriebstraining - Verkaufsgespräch

Die Teilnehmer setzen sich bei dieser Übung mit möglichen Einwänden von Kunden in Verkaufsgesprächen auseinander. Es werden Einwände von Vorwänden unterschieden und verschiedene Hintergründe ...
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Zeitmanagement oder effektivere Zusammenarbeit

Nach dem Download dieser Vorlage stehen Ihnen verschiedene Übungen zur Entwicklung eines effektiven Zeitmanagements zur Verfügung. Sie erhalten folgende Übungen: Delegations-Check, Besprechungsorganisation und ...
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Emotionstraining oder steuern Sie Ihre eigenen Emotionen

Nach dem Download dieser Vorlage stehen Ihnen verschiedene Übungen zur Durchführung von Deeskalationsübungen zur Verfügung. Sie erhalten folgende Übungen: Einflussfaktoren, meine Angst und meine Gefühle ...
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Informationsschreiben des Arbeitgebers an schwangere Arbeitnehmerinnen

Diese Mustervorlage beinhaltet ein informatives Schreiben des Arbeitgebers an eine schwangere Arbeitnehmerin, in welchen auf die Rechte der werdenden Mutter im Zusammenhang mit Mutterschutzfristen und der Elternzeit hingewiesen ...
6,90
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Mitarbeiter Beurteilungsbogen mit Führungsverantwortung

Sie wollen Ihren Mitarbeitern konkret beurteilen? Dann ist unser Beurteilungsbogen genau das richtige für Sie. In diesem stufen Sie Ihre Mitarbeiter mit Führungsverantwortung mithilfe eines Schulnotensystems ein ...
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Tipps zum Delegieren von Aufgaben

Nicht alle Aufgaben eignen sich zum Delegieren. Sie sollten in angemessener Zeit und mit vertretbarem Aufwand von den Mitarbeitern bearbeitet werden können. Das können u.a. sein: Routinetätigkeiten Aufgaben ...
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Hilfe für Konfliktmanagement

Unter Konfliktmanagement sind verschiedene Maßnahmen zu verstehen, die einen Konflikt zwischen zwei oder mehreren Partein lösen. Gründe hierfür können unterschiedliche Interessen, Meinungen oder Auffassungen ...
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Checkliste Arbeitsplanung

Die Planung der Arbeitszeiten übernimmt je nach Betriebsgröße entweder der Geschäftsführer persönlich oder der jeweilige Abteilungsleiter. Auch eine Übertragung der Aufgabe an verantwortungsvolle ...
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Merkblatt - Stresssignale

In dem Merkblatt sind einige Stresssignale aufgeführt, an denen das persönliche Stressausmaß abzulesen ist. Je mehr Stresssignale abgehakt sind, je höher ist das Stressausmaß.
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Merkblatt zur ALPEN-Methode

Investieren Sie 10 Minuten, um mit der Unterstützung dieses Merkblattes Ihre täglichen Arbeitsabläufe zu optimieren und erzielen Sie dadurch einen vielfach höheren Zeitgewinn. Die ALPEN-Methode unterstützt ...
2,90
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Merkblatt - Zeitmanagement-Methoden

Heutzutage ist es von Relevanz Aufgaben und Termine innerhalb eines zur Verfügung stehenden Zeitraums abzuarbeiten. Diese Vorlage bietet ein Merkblatt zur Überprüfung des Einsatzes solcher Zeitmanagement-Methoden ...
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Merkblatt für Abwehrmaßnahmen für Opfer

Dieses Merkblatt enthält Informationen und Hinweise, die Ihnen helfen sollen, sich für Opfer von Mobbing einzusetzen und stark zu machen. Unterstützen Sie Mobbingopfer und finden Sie gemeinsam Mittel und Wege ...
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Fragebogen zum Arbeitgeberimage

Sie möchten herausfinden, welches Image Sie als Arbeitgeber haben?   Damit Sie richtig einschätzen können, wie Ihr Unternehmen auf Außenstehende wirkt, ist es sinnvoll, eine Umfrage anhand eines Fragebogens ...
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Rolle der Personalabteilung beim E-Recruitment

Welche Rolle spielt die Personalabteilung im E-Recruitmentprozess? Zweifellos eine wichtige, aber damit die Personalauswahl strukturiert gestaltet werden und reibungslos ablaufen kann, ist eine vorherige Festlegung sinnvoll ...
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Management-Audit - Kompetenz der Berater

Mit dieser Checkliste lässt sich: die Kompetenz von Beraterinnen und Beratern bestimmen mit Führungskräften deren künftige Leistungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven, Interessen und Wertvorstellungen ...
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Zielvereinbarungsgespräch

Auf welche Punkte und Fragen sollte bei einem Gespräch mit einem Mitarbeiter zu einer Zielvereinbarung geachtet werden? Diese Checkliste deckt folgende Punkte für eine Erfolgreiche Zielvereinbarung ab: Verdeutlichung ...
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Vorteilspaket - Zielvereinbarung

Mit diesem Vorteilspaket erhalten Sie fünf sofort einsetzbare Arbeitshilfen zum Thema "Zielvereinbarung". Folgende Vorlagen sind in diesem Paket enthalten: Checkliste Entwicklungsgespräch Checkliste Zielvereinbarungsgespräch ...
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Mitarbeiterführung - Einschätzung des Führungsverhaltens

Diese Vorlage dient als Einschätzungsbogen zur Bewertung einer Führungskraft durch die Personalabteilung.Die Führungskraft wird bewertet hinsichtlich der Kriterien: Zielführung Einschätzungsvermögen ...
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Kurzverfahren Psychische Belastungsbeurteilung

Das Kurzverfahren Psychische Belastungen (KPB) ist als ein so genanntes Screening-Verfahren zu verstehen, mit dem eine Einschätzung der Arbeitsbedingungen und deren mögliche Auswirkungen hinsichtlich der Beanspruchungsfolgen ...
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Konfliktverhalten - Umgang mit Konflikten

Mit diesen Übungen vertiefen Sie die Auseinandersetzung beim Umgang mit Konflikten und Konfliktszenen. Die Teilnehmer lernen ihr eigenes Konfliktverhalten zunächst aus ihrer persönlichen Wahrnehmung und dann ...
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Motivationstraining

Nach dem Download dieser Vorlage stehen Ihnen verschiedene Übungen zur Durchführung eines Motivationstrainings zur Verfügung. Sie erhalten folgende Übungen: Schätzen Sie Motivationsfähigkeiten ...
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Vertriebstraining - Zielgruppenansprache

Die Übung differenziert unterschiedliche Kundentypen. Die Teilnehmer lernen, Merkmale von Kundentypen zu erfassen und ihre Reaktion im Verkaufsgespräch an bestimmte Typen anzupassen. Die Übung dient dazu, aus ...
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Zeitmanagement - Organisation und Planung

In diesem Training wird ein Kontrollinstrument vorgestellt, das den Teilnehmern Leitfragen zur Analyse der laufenden Aktivitäten an die Hand gibt. Durch die aktive Auseinandersetzung und Kontrolle des Tätigkeitsverlaufs treten Schwachpunkte hervor und können gezielt bearbeitet werden. Die Übungen dienen zum Kennenlernen der Eisenhower-Methode. Dabei werden wichtige und eilige (dringliche ...
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Emotionstraining - Emotionen verstehen

Die Übung fasst Fragestellungen zur emotionalen Bewusstheit zusammen. Die Teilnehmer nehmen eine Selbsteinschätzung ihrer persönlichen Gefühlswahrnehmung vor. Sie reflektieren über ihr Verhalten und ...
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Informationsschreiben des Arbeitgebers nach der Entbindung

Diese Mustervorlage beinhaltet ein informatives Schreiben des Arbeitgebers an eine Arbeitnehmerin nach deren Entbindung. Es wird auf die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit hingewiesen ...
6,90
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Mitarbeiter Beurteilungsbogen ohne Führungsverantwortung

Sie wollen Ihren Mitarbeitern konkret beurteilen? Dann ist unser Beurteilungsbogen genau das richtige für Sie. In diesem stufen Sie Ihre Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung mithilfe eines Schulnotensystems ein ...
2,89
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Checkliste Mitarbeitermotivation

Das Wort »Motivation« ist abgeleitet vom lateinischen Verb »movere«, das mit »bewegen« übersetzt werden kann. Motivation ist also das, was uns in Bewegung setzt. Hierzu können ...
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Vorlagen für Personalabteilungen zum einfachen und direkten Download

In dieser Kategorie finden Sie diverse Vorlagen zum Download, die Sie für Ihre Tätigkeiten in der Personalabteilung (Human Resources) zur Einstellung, Entlassung und zur Zusammenarbeit mit dem Personal benötigen. Die Themen in dieser Kategorie reichen von Mitarbeiterbeurteilungen über Stellenbesetzungen bis hin zu Training und Coaching sowie zum Zeitmanagement. Durch die gängigen Dateiformate und den einfachen, direkten Download stehen Ihnen die Vorlagen unmittelbar für Ihre Produktivität zur Verfügung.

Immer die richtige Vorlage in Sachen Personal in Händen halten

Durch die sehr umfangreiche Sammlung an Vorlagen für den Bereich Personalmanagement und Mitarbeiterbetreuung sind Sie für Ihren täglichen Arbeitsanfall bestens ausgerüstet. Vorlagen.de bietet Ihnen Dokumente aus vielen verschiedenen Bereichen des Personalwesens an, sodass Sie immer hervorragend vorbereitet und ausgestattet sind. Gerade im Bereich des Personalwesens sind rechtssichere und gültige Vorlagen besonders wichtig um sich vor rechtlichen Auseinandersetzungen und Unklarheiten mit Mitarbeitern zu schützen. Durch unsere praktischen Vorlagen zum Downloaden können Sie sich die individuelle und teure Anfertigung der Dokumente einfach sparen. 

Entsprechende Mustervorlagen helfen bei der Kommunikation mit den Angestellten

Unsere Vorlagen unterstützen Sie nicht nur bei der Kommunikation mit den Mitarbeitern, sondern Sie müssen sich auch keine Sorgen mehr um rechtliche Belange oder Details der Unterlagen machen. Dies spart Ihnen eine Menge Aufwand und kostbare Zeit. Neben einzelnen Mustern und Vorlagen bieten wir Ihnen auch Vorteilspakete mit mehreren Dokumenten zu den jeweiligen Themenbereichen an, sodass Sie rundum ausgestattet sind. Durch unsere Vorlagen greifen Sie ganz einfach auf vorformulierte Dokumente zurück, die Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität bieten. Für Sie sind unsere Vorlagen in jedem Fall ein Gewinn.