Beschreibung
Die Verantwortung für die Personalführung umfasst im Unternehmen vielfältige Aufgaben, die der Abteilung Personal und Führungskräften aller Ebenen systematisch top-down zugeordnet sein sollten.
Diese (Muster-)Managementrichttlie gibt Ihnen dazu eine Handreichung, die beliebig ausbaubar ist. Sie spezifiziert die Personalverantwortung für mehr als 100 Einzelaufgaben nach:
- Teilgebieten (Personalplanung, Personalorganisation, Entgelt, Personalwesen mit Personalsuche und -auswahl, Personalverwaltung sowie Ausscheiden, Personalführung und –einsatz, Zielbildung/Auftragsvergabe und –kontrolle, Arbeitszeit, Arbeitssicherheit)
- 5 Kategorien,der Personalverantwortung (E = Entscheidungsrecht, A= Ausführungspflicht, M = Mitarbeitspflicht, K = Kontrollrecht I = Informationsrecht)
- 3 Führungsebenen der Personalverantwortung (Höhere, mittlere, untere)
in Form eines Funktionendiagramms.
