Personalverantwortung von Führungskräften nach Ebenen und von Teams

Beschreibung

Die Verantwortung für die Personalführung umfasst im Unternehmen vielfältige Aufgaben, die der Abteilung Personal und Führungskräften aller Ebenen systematisch top-down zugeordnet sein sollten. 

Diese (Muster-)Managementrichttlie gibt Ihnen dazu eine Handreichung, die beliebig ausbaubar ist. Sie spezifiziert die Personalverantwortung für mehr als 100 Einzelaufgaben nach:     

• Teilgebieten (Personalplanung, Personalorganisation, Entgelt, Personalwesen mit Personalsuche und -auswahl, Personalverwaltung sowie Ausscheiden, Personalführung und –einsatz, Zielbildung/Auftragsvergabe und –kontrolle, Arbeitszeit, Arbeitssicherheit)    
• 5 Kategorien,der Personalverantwortung (E = Entscheidungsrecht, A= Ausführungspflicht, M = Mitarbeitspflicht, K = Kontrollrecht I = Informationsrecht)    
• 3 Führungsebenen der Personalverantwortung (Höhere, mittlere, untere) 

in Form eines Funktionendiagramms.