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Merkblatt - Mobbing-Prävention

Um im Vorfeld dem Entstehen von Mobbing entgegenzuwirken, bedarf es konkreter Handlungsschritte. Im Merkblatt finden Sie mögliche Programmbausteine und Maßnahmen für eine Mobbing-Prävention.

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Merkblatt für Abwehrmaßnahmen für Opfer

Dieses Merkblatt enthält Informationen und Hinweise, die Ihnen helfen sollen, sich für Opfer von Mobbing einzusetzen und stark zu machen. Unterstützen Sie Mobbingopfer und finden Sie gemeinsam Mittel und Wege ...

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Stellen-Kompetenzprofile

Diese Vorlage enthält Stellen-Kompetenzprofile. Mit der Unterstützung dieser Stellen-Kompetenzprofile wird Ihnen eine einheitliche Behandlung stellenbezogener Informationen ermöglicht. Aufgrund dieses Grundgerüstes ...

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Ratgeber - Eingruppierung von Stellen in ein Entlohnungssystem

Mit dem Download dieser Vorlage erhalten Sie einen Ratgeber zum Thema Eingruppierung von Stellen in ein Entlohnungssystem.Eine Problematik die Ihnen sicherlich bekannt ist: Einerseits bestehen zwischen den Stellen sehr differenzierte ...

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Zeitmanagement - Organisation und Planung

In diesem Training wird ein Kontrollinstrument vorgestellt, das den Teilnehmern Leitfragen zur Analyse der laufenden Aktivitäten an die Hand gibt. Durch die aktive Auseinandersetzung und Kontrolle des Tätigkeitsverlaufs treten Schwachpunkte hervor und können gezielt bearbeitet werden. Die Übungen dienen zum Kennenlernen der Eisenhower-Methode. Dabei werden wichtige und eilige (dringliche ...

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Zeitmanagement - Persönliche Ziele

Die Übung zum Thema: Zeitmanagement -Persönliche Ziele, regt zur Analyse der momentanen Lebensbalance an. Die Beschäftigung mit den unterschiedlichen Lebensbereichen zeigt Defizite auf, an denen die Teilnehmer ...

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Antistresstraining - Methoden zur Stressbewältigung

Qigong-Übungen dienen vor allem dazu, innere Ruhe eintreten zu lassen. Dazu kommen bewegte oder ruhende Übungen infrage. Die Teilnehmer beschäftigen sich mit ihren Katastrophenvorstellungen, Muss-Aussagen und ...

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Antistresstraining - Stressmerkmale erkennen

Die Teilnehmer lernen durch die Bearbeitung des kurzen Fragebogens problematische Aspekte ihres eigenen Stressverhaltens kennen. Die Beobachtung eigener negativ belegter Verhaltensweisen wird geschult und es werden Entstehungsursachen ...

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Emotionstraining - Reaktion auf fremde Emotionen

Die Übung stellt Reaktionsmöglichkeiten auf negative Gefühle vor, die einem entgegengebracht werden (Wut, Aggression, Ärger). Die Teilnehmer entwickeln anhand eines Beispielfalls Strategien, wie sie ihnen ...

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Führungstraining - Führungspraxis

Unterschiedliche Erziehungs- bzw. Führungsstile werden verglichen und bewertet, die Vor- und Nachteile bewusst gemacht. Die Teilnehmer erarbeiten sich einen angemessenen Führungsstil. Mit Geschichten lassen sich ...

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Führungstraining - Führungspersönlichkeit

Die Teilnehmer definieren, welche Prinzipien für ihr Unternehmen und ihr Arbeitsumfeld am wichtigsten sind, welche Vorgaben sie in den einzelnen Themenbereichen aufstellen und wie sie diese im Unternehmen umsetzen. Die ...

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Führungstraining - Führungskommunikation

Die Übung zeigt anhand von Negativbeispielen, warum falsch vorgebrachtes Feedback selten die gewünschte Wirkung erzielt. Die Teilnehmer entwickeln Vorschläge, wie effektives Feedback den Empfänger erreicht ...

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Emotionstraining oder steuern Sie Ihre eigenen Emotionen

Nach dem Download dieser Vorlage stehen Ihnen verschiedene Übungen zur Durchführung von Deeskalationsübungen zur Verfügung. Sie erhalten folgende Übungen: Einflussfaktoren, meine Angst und meine Gefühle ...

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Emotionstraining - Emotionen verstehen

Die Übung fasst Fragestellungen zur emotionalen Bewusstheit zusammen. Die Teilnehmer nehmen eine Selbsteinschätzung ihrer persönlichen Gefühlswahrnehmung vor. Sie reflektieren über ihr Verhalten und ...

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Antistresstraining/ -übungen

Nach dem Download dieser Vorlage stehen Ihnen verschiedene Übungen zur Durchführung eines Antistresstrainings zur Verfügung. Sie erhalten folgende Übungen: Energie-Atmung, Energie schöpfen sowie Oberkörper ...

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Kreativitätstraining - Kreativitätsmethoden

Die Übungen stellen die 6-3-5-Methode (entwickelt von Prof. Bernd Rohrbach) und die 6-Denk-Hüte-Methode vor. Mit dieser Methode werden ähnlich wie beim Brainstorming schnell und zunächst ohne Bewertung ...

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Kreativitätstraining - Kreativität entwickeln

Die Übung dienen dazu, Denkblockaden als Störfaktoren bei der Entwicklung des eigenen Kreativitätspotenzials zu erkennen. Allgemeines kreatives Denken und Assoziieren zu fördern. Die Methoden bieten den ...

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Kreativitätstraining - Kreative Improvisation

Die Übung fördert die kreative Ideenentwicklung und zielorientierte Problemlösung in der Gruppe. Die Teilnehmer lernen zu improvisieren und in wechselnden Situationen und Teilnehmergruppierungen spontan zu agieren ...

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Motivationstraining

Nach dem Download dieser Vorlage stehen Ihnen verschiedene Übungen zur Durchführung eines Motivationstrainings zur Verfügung. Sie erhalten folgende Übungen: Schätzen Sie Motivationsfähigkeiten ...

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Motivationstraining - Motivation erleben

Die Übung vertieft die intensive Auseinandersetzung mit dem Thema „Motivation“. Die Teilnehmer bringen eigene Assoziationen zu dargestellten Bild motiven ein. Die Teilnehmer formulieren für ihr Umfeld ...

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Motivationstraining - Motive und Ziele

In dieser Übung entwickeln die Teilnehmer eine Vision ihres Lebens, wie es in fünf Jahren aussehen wird. Sie setzen sich dabei mit ihren Wünschen und Zielen auseinander. Die Teilnehmer beschreiben, welche Commitments ...

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Vertriebstraining - Strategie und Konzeption

Die Teilnehmer entwickeln in dieser Übung quantitative und qualitative Marketingziele. Die differenzierte Zielentwicklung dient als Grundlage für die Entwicklung der Marketingstrategie und des Marketing-Mix. Die ...

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Vertriebstraining - Verkaufsgespräch

Die Teilnehmer setzen sich bei dieser Übung mit möglichen Einwänden von Kunden in Verkaufsgesprächen auseinander. Es werden Einwände von Vorwänden unterschieden und verschiedene Hintergründe ...

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Vertriebstraining - Zielgruppenansprache

Die Übung differenziert unterschiedliche Kundentypen. Die Teilnehmer lernen, Merkmale von Kundentypen zu erfassen und ihre Reaktion im Verkaufsgespräch an bestimmte Typen anzupassen. Die Übung dient dazu, aus ...

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Zeitmanagement oder effektivere Zusammenarbeit

Nach dem Download dieser Vorlage stehen Ihnen verschiedene Übungen zur Entwicklung eines effektiven Zeitmanagements zur Verfügung. Sie erhalten folgende Übungen: Delegations-Check, Besprechungsorganisation und ...

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Ratgeber für flexible Personalbedarfsberechnungen

Der Ratgeber enthält auf 29 Seiten den Aufbau der benötigten Arbeitstabellen für flexible Personalbedarfsberechnungen sowie einen in 6 Phasen strukturierten Vorgehensprozess bis zum Vorliegen ...

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Einladung Bewerbungsgespräch mit Kostenübernahme

Sie möchten als Arbeitgeber einen Bewerber nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen zu einem Vorstellungsgespräch einladen? Die Vorlage beinhaltet ein Einladungsschreiben mit Terminvorschlag zu einem Bewerbungsgespräch ...

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Einladung Vorstellungsgespräch ohne Kostenübernahme

Sie möchten als Arbeitgeber einen Bewerber nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen zu einem Vorstellungsgespräch einladen? Das Muster beinhaltet ein Einladungsschreiben zu einem Bewerbungsgespräch. In dieser Vorlage ...

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Informationsschreiben des Arbeitgebers an schwangere Arbeitnehmerinnen

Diese Mustervorlage beinhaltet ein informatives Schreiben des Arbeitgebers an eine schwangere Arbeitnehmerin, in welchen auf die Rechte der werdenden Mutter im Zusammenhang mit Mutterschutzfristen und der Elternzeit hingewiesen ...

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Informationsschreiben des Arbeitgebers nach der Entbindung

Diese Mustervorlage beinhaltet ein informatives Schreiben des Arbeitgebers an eine Arbeitnehmerin nach deren Entbindung. Es wird auf die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit hingewiesen ...

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Ablehnung Erstattung Vorstellungskosten

Mithilfe von diesem Schreiben teilen Sie dem Bewerber die Ablehnung der Kostenübernahme, die aus einem Vorstellungsgespräch entstanden sind, mit. Im Muster berufen Sie sich auf einen Hinweis im Einladungsschreiben ...

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Einfaches Zeugnis für Angestellte

Die Vorlage besteht aus einem einfachen Zeugnis für einen Angestellten im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber. In dem vom Arbeitgeber erstellten einfachen Zeugniss über das Dienstverhältnis sind ...

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Einfaches Zeugnis für Angestellte bei Eigenkündigung

Mit der Vorlage für ein einfaches Zeugnis können Sie als Arbeitgeber eine Urkunde über das Dienstverhältniss erstellen, wenn das Arbeitsverhältnis der oder des Angestellten auf einen Wunsch beendet ...

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Einfaches Zeugnis für Angestellte nach vorausgegangener Ausbildung

Mit dieser Vorlage erhalten Sie ein einfaches Zeugnis für eine/n Angestellte/n, der zuvor beim Arbeitgeber die Ausbildung absolviert hat. Bei dem Zeugniss handelt es sich um eine vom Arbeitgeber erstellete Urkunde über ...

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Einfaches Zeugnis für einen Auszubildenden

Bei dieser Vorlage handelt es sich um ein einfaches Zeugnis für einen Auszubildenden, wobei das Arbeitsverhältnis automatisch mit dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung endet. Hierbei handelt es sich um eine ...

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Vorteilspaket - Mitarbeitergespräche

Damit auch Sie Ihren Mitarbeitern die Aufmerksamkeit und Wertschätzung zukommen lassen, die sie verdienen. Mit dem Vorteilspaket „Mitarbeitergespräche“ bieten wir Ihnen verschiedene Varianten und Möglichkeiten, die Sie dabei unterstützen, erfolgreiche Gespräche mit Ihren Mitarbeitern zu führen. Eine umfassende Checkliste hilft Ihnen bei der Vorbereitung, Durchführung ...

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Checkliste Arbeitsplanung

Die Planung der Arbeitszeiten übernimmt je nach Betriebsgröße entweder der Geschäftsführer persönlich oder der jeweilige Abteilungsleiter. Auch eine Übertragung der Aufgabe an verantwortungsvolle ...

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Checkliste Urlaubsplanung

Der durchschnittliche Deutsche arbeitet 40 Stunden die Woche bei ca. 250 potenziellen Arbeitstagen im Jahr. Demnach hat jeder Arbeitnehmer, dank des Bundesurlaubsgesetzes, Anspruch auf einen bezahlten Urlaub, welcher im Durchschnitt ...

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Checkliste Meeting führen

Im Anschluss an die erfolgreiche Vorbereitung erfolgt das Meeting selbst. Damit Sie Ihr Meeting effektiv führen können, sollten Sie einige Regeln beachten.     Diese Checkliste soll Ihnen Anhaltspunkte ...

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Checkliste Zeitmanagement

Unter Zeitmanagement werden alle Maßnahmen zusammengefasst, die ergriffen werden, um die zur Verfügung stehende Zeit möglichst produktiv zu nutzen. Mit dem richtigen Zeitmanagement schaffen Sie es, mehr Arbeit ...

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Mitarbeitergespräch Checkliste

Mitarbeitergespräche können auf viele Arten und Weisen geführt werden. Mit unserer Vorlage möchten wir uns nicht nur auf eine reine Leistungsbeurteilung konzentrieren, sondern auch darauf, welche Bedürfnisse ...

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Leitfaden Mitarbeitergespräch

Nach der erfolgreichen Vorbereitung des Mitarbeitergesprächs steht die eigentliche Gesprächsführung an. Hierfür haben wir einen Leitfaden mit möglichen Fragen entwickelt. Der Leitfaden ist jedoch frei ...

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Orientierungsbogen Mitarbeitergespräche

Der Orientierungsbogen sollte schon vor dem Gespräch ausgefüllt werden. Darin werden keine Noten verteilt, jedoch erfolgt über die Zuordnung trotzdem eine gewisse Leistungsbeurteilung. Es empfiehlt sich auch ...

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Mitarbeiter Beurteilungsbogen mit Führungsverantwortung

Sie wollen Ihren Mitarbeitern konkret beurteilen? Dann ist unser Beurteilungsbogen genau das richtige für Sie. In diesem stufen Sie Ihre Mitarbeiter mit Führungsverantwortung mithilfe eines Schulnotensystems ein ...

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Mitarbeiter Beurteilungsbogen ohne Führungsverantwortung

Sie wollen Ihren Mitarbeitern konkret beurteilen? Dann ist unser Beurteilungsbogen genau das richtige für Sie. In diesem stufen Sie Ihre Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung mithilfe eines Schulnotensystems ein ...

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Vorteilspaket - Mitarbeiterführung

Paket Mitarbeiterführung - Von der Bewerbung bis zur Kündigung Mitarbeiterführung ist in allen Unternehmen einer der wichtigsten Bestandteile. Dabei kommt es nicht darauf an, ob eine Führungskraft für 2 oder 50 Mitarbeiter zuständig ist. Die korrekte Mitarbeiterführung bleibt das A&O, denn mit dem richtigen Know-How können Sie viele positive Effekte erzeugen ...

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Selbstbild-Fremdbild-Führungsanalyse

Im Rahmen dieser Führungsanalyse sollen Sie Ihr eigenes Selbstbild mit dem Fremdbild Ihrer Mitarbeiter vergleichen. Wie schätzt sich die Führungskraft selbst ein und wie bewerten die Mitarbeiter Ihren Vorgesetzten?  ...

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Tipps zum Delegieren von Aufgaben

Nicht alle Aufgaben eignen sich zum Delegieren. Sie sollten in angemessener Zeit und mit vertretbarem Aufwand von den Mitarbeitern bearbeitet werden können. Das können u.a. sein: Routinetätigkeiten Aufgaben ...

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Tipps für die Zielvereinbarung

Zielvereinbarungen motiveren Mitarbeiter und helfen diesen bei der richtigen Priorisierung von Arbeiten.  Eine Zielvereinbarung ist meist ein mündliches abkommen über klar definierte Aufgaben, die zu einem bestimmten ...

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Hilfe für Konfliktmanagement

Unter Konfliktmanagement sind verschiedene Maßnahmen zu verstehen, die einen Konflikt zwischen zwei oder mehreren Partein lösen. Gründe hierfür können unterschiedliche Interessen, Meinungen oder Auffassungen ...

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Checkliste Mitarbeitermotivation

Das Wort »Motivation« ist abgeleitet vom lateinischen Verb »movere«, das mit »bewegen« übersetzt werden kann. Motivation ist also das, was uns in Bewegung setzt. Hierzu können ...

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Personalfragebogen

Ein Personalfragebogen wird im Rahmen der Einstellung neuer Mitarbeiter benötigt. Der Arbeitgeber fragt in diesem Daten ab, die für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind. Der Bewerber ist hierbei nicht ...

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