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Personal

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Checkliste Meeting führen

Im Anschluss an die erfolgreiche Vorbereitung erfolgt das Meeting selbst. Damit Sie Ihr Meeting effektiv führen können, sollten Sie einige Regeln beachten.     Diese Checkliste soll Ihnen Anhaltspunkte ...
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Gewinnbeteiligung (Tantieme), Vereinbarung für Mitarbeiter

Mit dieser Muster-Vereinbarung wird ein Mitarbeiter (Arbeitnehmers) am Unternehmenserfolg beteiligt. Die Gewinnbeteiligung (sog. Tantieme) ist eine ergebnisabhängige Beteiligung, die in einem Prozentsatz des am erzielten ...
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Checkliste Zeitmanagement

Unter Zeitmanagement werden alle Maßnahmen zusammengefasst, die ergriffen werden, um die zur Verfügung stehende Zeit möglichst produktiv zu nutzen. Mit dem richtigen Zeitmanagement schaffen Sie es, mehr Arbeit ...
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Personalfragebogen

Ein Personalfragebogen wird im Rahmen der Einstellung neuer Mitarbeiter benötigt. Der Arbeitgeber fragt in diesem Daten ab, die für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind. Der Bewerber ist hierbei nicht ...
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Meeting- & Besprechungspaket

Perfekte Vorbereitung auf Besprechungen Mit unserem Meeting und Besprechungspaket sind Sie bestens auf künftige Meetings und Besprechungen mit Ihren Kollegen vorbereitet. Die Vorlagen können Sie sowohl handschriftlich oder am PC ausfüllen. Somit können Sie wichtige Punkte im Meeting einfach festhalten und protokollieren und behalten somit die wichtigsten Punkte stets im Blick! Das ...
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Personalverantwortung von Führungskräften nach Ebenen und von Teams

Die Verantwortung für die Personalführung umfasst im Unternehmen vielfältige Aufgaben, die der Abteilung Personal und Führungskräften aller Ebenen systematisch top-down zugeordnet sein sollten.  ...
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Rahmenregelungen zur teilautonomen Gruppenarbeit in selbststeuernden Teams

Die Begriffe Team und Teamarbeit findet man häufig in Unternehmen und Behörden. Aber welche Anforderungen sind zu erfüllen, damit tatsächlich teilautonome Gruppenarbeit durch selbststeuernde Teams geordnet ...
69,00
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Übertragung arbeitsorganisatorischer Rechte an Mitarbeiter

Vielfach besteht die Notwendigkeit, Mitarbeitern bzw. Nicht-Führungskräften, partiell Rechte der Personalführung für die Tätigkeit zugeordneter Mitarbeiter zu übertragen. Die Setzung einheitlicher ...
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